2017年3月30日更新

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【速報】SRS(性適合手術)のための有給休暇、キリンが制度化へ

キリンホールディングスが、GIDの治療のために有給休暇を60日まで取得できるようにすると発表しました。
性別適合手術に有給休暇 キリンが最大60日制度化へ
今回は、SRSと仕事について書いてみましょう。

キリンの取り組み

まず、今回のキリンの取り組みはどのようなものなのでしょうか。
そもそもキリンには、未消化の有給休暇を60日まで積み立てられる制度があるそうです。ただ、現在ではその用途が「子どもの病気や親の介護、勤続年数に応じた休暇」に限られています。
この中に、「性同一性障害の治療」がプラスされるということですね。今夏までに制度化するとしています。

今までにも大企業では、配偶者に関わる福利厚生について、同性パートナーにも適用するという取り組みがなされてきたところもあります。
しかしそれは基本的に「LGB」に関するものなので、今回のように性同一性障害に関する取り組みは、あまり聞いたことがありません。

SRSと仕事

SRSは手術なので、入院やその後の療養期間もあり、仕事を休むことは避けられません。
長期にわたって休むことになるため、手術をきっかけに仕事を辞めた方も、何人も見たことがあります。
私の場合は、仕事を辞めずに休みをもらえました。しかし、その場合でも休み期間中の収入は途絶えてしまいます。

そしてGIDの手術というのは、1度で済むわけではありませんよね。FTMの場合、胸オペ、内摘、尿道延長、陰茎形成などがあります。このうちいくつかは、同時に行うこともできますが、尿道延長と陰茎形成は必ず2回に分けて行う必要があります。なので、陰茎形成まで行う人は、少なくとも2回手術が必要です。
また、体のことなので、予定より回復が遅れることもあり得ます。私の場合、1カ月半の休みを予定していたのですが、感染症や再入院などで、結局3カ月ほど休んでしまいました。

SRSの困難

就職後のSRSというのは、困難を抱える場合が多いです。休みが取れず、休めても職場に迷惑をかけてしまうし、その間の収入の問題もあります。
したがって、学生の間にSRSを済ませてしまえれば、一番良いと思います。そうすれば、戸籍の性別も変更できて、就職時点から希望の性で働けます。
しかし、それができないのは、何より手術費が捻出できないからです。健康保険が適用されないために高額であるSRS費を稼ぐのは、学生にはかなり困難なことです。ですから、働いてお金を貯めてから、という形になってしまいます。

これを解決するためには、やはりGID治療の保険適用が必要だと考えます。ただし、同時に医療機関の充実もはかっていかなければならないでしょう。

保険適用により希望者が殺到し、待ち期間が延びて、手術は何年後になるかわからない、という事態は当然予想されるからです。

さいごに

今回のキリンの取り組みは、一つの大きな前進だといえるでしょう。実際に利用する人がいるかどうかはわかりませんが、SRSで仕事を休むという困難について注目した点で、意義があると思います。

ここで、私が言いたいのはGIDという「病気」の辛さです。
私はGIDを病気と考えるべきだと思っていますが、それはその辛さゆえです。たとえば、激しい腹痛が毎日続くようなものと同じです。そのような状況ならば、早く治療して、元気な状態で働きたいと思いますよね。
しかしGIDの場合、その治療が高額でアクセスも容易でないため、子ども時代からずっとその苦痛に耐え、苦痛に耐えつつ働いて、ようやく治療が受けられる、という状態です。

ですから今回のキリンの取り組みは、重要な一歩であることは確かでも、問題の解決にはまだまだ遠いものです。なぜならSRSに必要な期間「未消化の有給休暇を積み立てる」まで、苦痛に耐えながら働く必要があるからです。
そしてほとんどの企業には、その一歩の取り組みすら期待できないのが、現状です。

 

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熊野海斗

熊野海斗

戸籍変更・SRS(内摘・尿道延長)済の30代FTMゲイです。トランスとしての体験談に加え、FTMゲイという観点から、性指向の問題についても執筆していこうかと思います。

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