日本一LGBTフレンドリーな企業になろう!

 
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熊野海斗

熊野海斗

戸籍変更・SRS(内摘・尿道延長)済の30代FTMゲイです。トランスとしての体験談に加え、FTMゲイという観点から、性指向の問題についても執筆していこうかと思います。

2020年に向けて、LGBTフレンドリーな企業が増えてきていますね。
「うちの会社もLGBT関連の取り組みをしたい」と思われている方もいるかもしれません。
今回は、そのことについて書いてみたいと思います。

LGBTフレンドリーな取り組み

しかし、どのような取り組みをすれば、LGBTフレンドリーといえるのでしょうか。
調べてみたところ、虹色どまんなかパレードのサイトで、様々なLGBTフレンドリー企業の取り組みが紹介されているので、参考にしてみましょう。
虹色どまんなかパレード
たとえば、自認の性での就業が可能であったり、不必要な性別欄をなくす、同性パートナーのいる従業員への福利厚生といったものがありますね。
他にも、LGBT研修の実施や、LGBTフレンドリーフラッグを飾る、従業員トイレが兼用になっている、LGBTが集まっているなど、素晴らしい取り組みがたくさんあります。
こう見てみると、「うちの会社でもできそうだ」とか、「その取り組みならすでにやっている」というものもあるのではないでしょうか。
それなら、すぐにLGBTフレンドリーになれますよ。

PRIDE指標

企業や団体におけるLGBTに関する取り組みへの評価指標がPRIDE指標です。
これは2016年から開始されました。
賞は、ゴールド、シルバー、ブロンズとあり、2016年は53社がゴールド賞をとりました。
ちなみに、これはLGBTのことだけに取り組めば良いので、賞を取るためには他の労働問題などは関係がありません。長時間労働やパワハラ、セクハラ、過労自殺が起こった企業でもゴールド賞を取れますので、「うちはブラックだから……」という企業でも安心して応募できます。

LGBTフレンドリーのメリット

LGBTフレンドリー企業になることによって、企業側にはどんなメリットがあるのでしょうか。
一つは、LGBT層の顧客を取り込むことです。
LGBTやアライの中には、LGBTフレンドリー企業の商品を選んで買うような人も、中には存在するみたいです。
LGBTフレンドリーを打ち出すことで、そのような人々を引き付けることができます。
二つめは、企業のイメージを良くすることです。
LGBTは人権問題として語られることも多いので、そのような問題に取り組む企業として、良いイメージを出すことができます。
たとえブラック企業でも、LGBTに取り組んで人権問題を考えているように見せかけ、他の労働問題を隠蔽することができるかもしれません。

おわりに

簡単に取り組め、しかもメリットもあるLGBTフレンドリー。企業なら、これに取り組まない手はないと思いませんか。
2020年を過ぎ、利益につながらなくなったり、バックラッシュが起こってLGBTのイメージが悪くなったら、黙って撤退すれば良いので、デメリットもそれほど無いでしょう。
さあ、あなたの会社もフラッグかステッカーを飾り、LGBTフレンドリーを始めて、日本一のゴールド賞を目指しましょう!

 

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