FTM・MTFなどGID当事者達の経験談メディア｜GIDナビ

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越谷 朋美

5月7日生まれで、のんびりな牡牛座。GIDで、MtFです。注射開始から2年経過。精神にもたくさんの障害が。でも、女の子の身体を取り戻すべく、日々奮闘治療中。いつか心と一致した身体になれると、夢見がちテイストな毎日を送っています。パス度は、無きに等しい痛い人。ブログは気が向きましたらどうぞ。→女の子なんだよっ♂→♀

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もし、あなたが。職場の上司・役員などから、GIDのカミングアウトを強要されたとしたら……。あまり考えたくない、でも、考えないといけないことですので。このことについて、法律的なことにも触れながら、考えていきたいと思います。

『労働者が、雇用者から「全職員の前で、カミングアウトするように」と強要されて。苦しい思いをしながらカミングアウト。のちに、損害賠償を求める裁判を起こした』

これは、実際にあった事例です。

普通に考えても、行き過ぎたことですよね。隠しておきたいことを打ち明ける。しかも、全職員の前で、とは。

それでは、法律面も交えて考えてみましょう。

GIDは高度な私的情報

「GIDは極めて高度な私的情報であり、原則として、意に反して公表を強いることは、許されないと言うべき」

「仮に公表を求めることが許されるとしても、それは公表以外に適切な手段がないなど、極めて例外的な場合に限られる」

損害賠償の対象になる？

「労働者の意に反して、全従業員の前で、自身がGIDである事実を説明させたのであれば、それは人格権などを理由に損害賠償の対象になる可能性がある」

上記3点は、労働問題に詳しい弁護士の意見です。法律に詳しくない私ですが（スミマセン……）、全くもってその通りだ、と考えます。

必要であれば、私で言えばカミングアウトはすると思いますし、今までもしてここまで生きてきました。ですが、強要されたら。従いたくはないですよね。しかもそれを、全職員の前でしなければいけない、などとは。

この事例はまさに、今現在のGIDの権利や立場――位置づけ――を、顕著にしているのではないでしょうか。

GIDについて、以前よりは社会での理解が広がってきたように感じますが、まだまだ偏見の多い疾病、と言うか障害ですよね。ですから、ひた隠しにしている人もいるし、「パス度」を考えなければいけないし。そもそも、「パス度」と言う言葉があること自体、偏見や差別が社会にまだ根強くある、証明にもなります。

理想論を言わせてもらえれば。

「ただそこにいる・ただそこにある。それをそっと、認めて欲しい」

と言った思いで、私はいっぱいです。

周囲の人、所属しているコミューン、広義の社会に。いちいち言わなくてはいけないのでしょうか？　頭を下げて回らなくてはいけないのでしょうか？

そんなことないですよね。

私たちだって、生きています。生きていていいんです。

この事例が、GIDを始めとしたあらゆる障害や差別について。考える機会になればいいな。そう強く、私は感じました。

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5月7日生まれで、のんびりな牡牛座。GIDで、MtFです。注射開始から2年経過。精神にもたくさんの障害が。でも、女の子の身体を取り戻すべく、日々奮闘治療中。いつか心と一致した身体になれると、夢見がちテイストな毎日を送っています。パス度は、無きに等しい痛い人。ブログは気が向きましたらどうぞ。→女の子なんだよっ♂→♀

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